在MBA/MEM等管理类专硕提前面试的准备过程中，无论是材料阶段还是面试阶段，归纳总结自己的核心优势都是非常重要的一环，今天我们就此问题展开讨论。
本文分为三个主要部分进行讨论：
1. 个人核心优势的提取方法
2. 如何将个人核心优势融入自我介绍
3. 如何利用个人核心优势回答一些常见问题
01.个人核心优势的提取方法
首先，关于个人核心优势的提取方法。一般来说，个人的核心优势不是单独总结，要和相应实例相匹配，尤其是由核心优势创造的工作业绩和工作成果，核心优势和实例是相辅相成的——实例体现了核心优势，核心优势用实例证明。
可以按照以下步骤进行操作：
1. 寻找亮点业绩和成果
在总结自己的核心优势之前，不妨先梳理自己的职业过往，把自己过往的工作业绩和工作成果一一列举出来，按照时间顺序亦可，按照重要程度亦可，建议按照时间顺序，这样有助于回忆。
2. 总结原因
在梳理完毕后，仔细回忆当时的细节，深挖自己能够取得这个成绩的根本原因，并按照重要程度列出，比如：沟通能力，创新能力等等。
3. 归纳核心优势
列出每项工作业绩和工作成果的根本原因后，可以看看哪些关键词出现的频率最高，按照由高到低列出，那么出现频率最高的3-5个关键词，即为自己的核心优势了。
比如，某位同学对自己过往某个业绩的描述是这样的：
在公司并购转型的情况下，我临危受命，需要在极短时间内完成各个新板块的整合及产品生产的统一管理。接到任务后，我首先梳理各个业务板块的生产要点、流程，捋清各客户订单的交付日期及重要过程节点。
然后把任务进行分解，并按照紧急程度分配给不同团队成员，责任落实到人。最后监督团队的落地推进情况，并随时协调资源解决过程中的突发状况。最终，所有订单如期完成并保证高于标准的合格率，得到了客户的一致认可和好评。
那么，这个同学的核心竞争优势就可以这样提取：执行力，体现在对任务的落地上；领导力，体现在带领团队上；抗压能力，体现在面对高压局面的优秀应对上。
02.如何将个人核心优势融入自我介绍
一般，我们进行自我介绍可以按照时间顺序进行。当说到自己的每一段工作、或每个升职变迁的关键节点时，不妨把该节点的重要业绩放入。
此时配合这个业绩成果所依靠的核心优势中的相关部分，可以有意突出重点，其目的就是让面试官捕捉到自己的核心优势。也许，面试官听后，在自由提问的时候会以此展开，我们就得到了一个很好地展示自己的机会。
03.如何利用个人核心优势回答一些常见问题
在自由问答环节，老师除了根据考生自我介绍部分展开，也会问一些独立问题探究考生的核心优势。
比如，你做过最成功的一件事/帮助最大的一件事/最难忘的一件事等等，这一类明显举例的问题。这时，我们就可以借助之前梳理出的主要业绩，并适当配合总结出来的、与业绩匹配的核心优势来回答。
再比如，你比同龄人优秀/突出/升职快/受到重用/取得如今成就/取得如今的高速发展，这类明显需要总结性发言的问题。这时候，就要先抛总结好的核心优势，再辅以实例加以阐述支撑了。
最后的最后，提示大家，在面试的过程中，若需要举例，最好不要抓住一个或两个主要的业绩或成果反复提，有意挑选不同角度的业绩多储备展示一些，不然会显得履历非常单薄。
